Mika Mellark.
La Dra. María Amparo Díaz-Llairó, CEO de Global Human Capital Group y Profesora Asociada de la Universidad de Barcelona, presenta nuevo libro
Porque, la pregunta de como integrar la IA en los procesos de talento y RRHH sin perder la confianza, la equidad y el criterio humano, es la que toda organización se está haciendo, este libro nos explica como la IA ética, la inteligencia emocional y el liderazgo consciente construyen organizaciones de alta confianza y alto rendimiento.
IA para la Excelencia Humana es una obra decisiva que redefine cómo los líderes utilizan la inteligencia artificial para elevar, y no reemplazar, el talento humano.
Lejos de tratar la IA como una simple actualización técnica, el libro la posiciona como un motor de rigor ético, claridad estratégica y bienestar medible, apoyado por una gobernanza transparente y un liderazgo emocionalmente inteligente.
El resultado es un modelo operativo replicable donde la explicabilidad se convierte en acción: trazabilidad, equidad verificable, decisiones auditables y salud emocional a escala.
Estructurado en cinco partes, avanza desde la visión hasta la ejecución.
El lector aprenderá a redefinir Recursos Humanos en la era de la IA, diseñar sistemas inteligentes de talento, crear modelos de reclutamiento y movilidad potenciados por IA, desplegar gobernanza resistente al sesgo y aplicar 100 KPIs listos para el Consejo, vinculados a productividad, rendimiento, retención y coste. Herramientas avanzadas como marcos AIA, DPIA, model cards, auditorías de equidad con SRR ≥ 0.80 y el CEWI (Cognitive & Emotional Well-Being Index) permiten operar con confianza en entornos complejos, regulados y multinacionales.
Dave Ulrich, el «Padre de los RRHH Modernos» y 1 Management Guru (BusinessWeek), lo califica de «excelente» y valida su fórmula
central: talento = IA × ingenio humano. Y Costas Markides (London Business School) lo declara «indispensable» para CEOs y CHROs.
